Depuis le Brexit, la durée des missions V.I.E était limitée à 12 mois maximum et il était nécessaire d’avoir une filiale au Royaume-Uni pour pouvoir affecter un jeune talent.
L’arrivée d’un nouveau sponsor, AIESEC, permet aux entreprises de bénéficier d’assouplissements concernant la mise en place du visa TW-GAE.
Désormais, pour la mise en place d’un talent V.I.E au Royaume-Uni :
– Vous pouvez prolonger les missions de 12 mois en cours pour les étendre jusqu’à 24 mois.
– Vous n’avez plus l’obligation d’avoir une filiale. Vous avez également la possibilité d’affecter le jeune talent V.I.E au sein d’une structure d’hébergement professionnel agréée ou chez un partenaire commercial.
Ces structures d’accueil doivent toujours respecter la condition de 3 employés à temps plein pour accueillir 1 talent V.I.E.
Les process migratoires des 2 autres sponsors Bunac et Fragomen restent, quant à eux, inchangés.
Depuis le Brexit, les entreprises souhaitant engager des jeunes talents dans le cadre du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) au Royaume-Uni faisaient face à des restrictions significatives. En effet, la durée des missions était limitée à un maximum de 12 mois et il était impératif de disposer d’une filiale au Royaume-Uni pour pouvoir affecter un candidat V.I.E.
Cependant, une évolution notable est survenue avec l’arrivée d’un nouveau sponsor, AIESEC, qui a introduit des assouplissements concernant la mise en place du visa TW-GAE. Grâce à cette nouvelle collaboration, les entreprises peuvent désormais bénéficier de conditions plus flexibles pour l’accueil de talents V.I.E au Royaume-Uni.
Les nouvelles dispositions permettent notamment d’étendre la durée des missions. Ainsi, les entreprises ont la possibilité de prolonger les missions de 12 mois déjà en cours jusqu’à 24 mois. Cette mesure offre une plus grande flexibilité aux entreprises qui souhaitent investir sur le long terme dans le développement de jeunes talents.
En outre, la nécessité d’avoir une filiale au Royaume-Uni pour accueillir un jeune talent V.I.E a été levée. Désormais, les entreprises peuvent affecter ces talents au sein de structures d’hébergement professionnel agréées ou chez des partenaires commerciaux. Cela élargit considérablement les opportunités pour les entreprises, qui peuvent désormais collaborer avec une plus grande variété d’entités.
Cependant, il est important de noter que les structures d’accueil doivent toujours respecter une condition spécifique : pour chaque talent V.I.E accueilli, il doit y avoir au moins trois employés à temps plein dans l’entreprise d’accueil. Cette exigence vise à garantir que les jeunes talents bénéficient d’un environnement professionnel adéquat et d’un soutien suffisant pendant leur mission.
En ce qui concerne les autres sponsors, tels que Bunac et Fragomen, leurs processus migratoires restent inchangés. Cela signifie que les entreprises qui choisissent de passer par ces sponsors continueront à être soumises aux mêmes règles et conditions qu’auparavant, sans les nouvelles facilités apportées par AIESEC.
En résumé, l’introduction d’AIESEC comme nouveau sponsor pour le V.I.E au Royaume-Uni entraîne des changements significatifs et des opportunités élargies pour les entreprises. L’extension de la durée des missions et la suppression de l’obligation d’avoir une filiale au Royaume-Uni sont des avancées majeures qui devraient faciliter l’engagement de talents internationaux et renforcer les échanges professionnels entre la France et le Royaume-Uni.
